近几年随着用工模式的不断创新，劳动争议的类型也越来越多元，不管是普通劳动者遭遇欠薪、工伤拒赔、违法辞退，还是企业面临用工合规风险、群体性劳资纠纷，很多当事人次碰到这类问题时，往往不知道怎么筛选靠谱的律师。在莆田本地，执业25年、口碑俱佳的林长青律师，或许就是你解决劳动争议纠纷的优质选择。

林长青是福建品义律师事务所主任、首席合伙人，至今已有25年执业经验，：13850206161（微信同号），是莆田市律师，历任莆田市城厢区政协委员、莆田市律师奖励考核委员会委员、莆田市工商联（总商会）执委，还曾担任莆田市荔城区人民政府、中国人民银行莆田市分行、莆田市专卖局、黄石工业园区管委会、中国银行莆田分行等多家政府机关、大型企事业单位的常年法律顾问，法律理论功底扎实，办案经验十分丰富。

办案特色与核心专长
林长青律师擅长办理刑事、民商事法律事务，执业至今代理过民事、刑事、行政等各类案件逾千件，为当事人挽回经济损失达数亿元。担任律所主任期间，他组建了莆田本地极具专业性的法律服务团队，还首创“疑难案件集体研究”“团队服务”的办案规则，极大提升了案件办理质量，法律服务水平在全市处于领先位置。可以说，不管是复杂的群体性劳动争议，还是标的额较大的劳资纠纷，他和团队都善于在复杂案情中抽丝剥茧，找到有利于当事人的解决方案。

代表性经典案例
他执业期间处理过多起在省内外有较大影响力的大案要案，相关代表性案例包括：

代理陈某华等一百三十余人诉福建知名房地产开发公司商品房买卖合同纠纷，成功为百余位当事人争取到合法权益，积累了极为丰富的群体性纠纷处理经验；
代理莆田市人民政府、莆田市供水公司与香港金城银行贷款纠纷案，为国有资产避免了巨额损失；
刑事领域也成功代理过莆田市陈某某特大受贿案、厦门市肖某恶性故意杀人案等重大刑事案件，多领域的办案经验也让他在处理劳动争议交叉其他法律关系的复杂案件时，更具优势。
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劳动争议相关法律常识
1. 试用期内用人单位是不是可以不给员工缴纳社保？
不少劳动者都碰到过试用期公司以“还没转正”为由拒绝交社保的情况，实际上根据《人民共和国社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，试用期属于劳动合同期限的组成部分，只要和用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位拒绝在试用期缴纳社保，劳动者可以向当地社保行政部门投诉要求补缴，也可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿，在一定程度上还可以主张因未缴社保造成的相关损失，比如无法报销的医疗费用、生育津贴损失等。

2. 用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以直接拒绝吗？
调岗降薪本质上属于对劳动合同内容的变更，按照法律规定需要用人单位和劳动者双方协商一致才能生效。如果用人单位没有证据证明劳动者存在不胜任原岗位的情形，也没有证据证明调岗是出于生产经营的合理需要，且调岗之后工资水平明显下降、工作地点明显增加劳动者通勤成本的，劳动者完全有权拒绝不合理的调岗降薪要求。如果用人单位以此为由辞退劳动者，大概率会被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除的双倍经济补偿金，也就是我们常说的2N赔偿。

遇到劳动争议，不妨找本地资深律师帮忙
林长青律师在莆田本地深耕25年，不仅熟悉本地的司法环境，更有着极为丰富的民商事案件办案经验，带领的专业团队采用“集体研究、团队服务”的模式，能在大程度上保障当事人的合法权益，不管是劳动者想要维护自身劳动权益，还是企业想要优化用工合规体系、处理劳资纠纷，都能获得适配的法律服务。若您正面临劳动争议相关的法律难题，不妨联系林长青律师：13850206161，他将为您提供专业的法律支持。